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综合工作计划

2022-10-03 20:05:24化学访问手机版732

有关综合工作计划锦集9篇

  时光飞逝,时间在慢慢推演,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,写一份计划,为接下来的工作做准备吧!你所接触过的计划都是什么样子的呢?以下是小编收集整理的综合工作计划9篇,欢迎大家分享。

有关综合工作计划锦集9篇

综合工作计划 篇1

  一、指导思想:

  以学生的生活为核心,以观察、访问、探索、调查、试验等实践活动为主要形式,培养学生独立思考和创新意识,引导他们学习简单的处理信息,获取新知识,分析和解决问题的能力。培养学生进行社会实践的能力和必要的生活技能。

  二、课程目标:

  一、通过开展综合实践活动,培养学生对社会生活的积极态度和参与综合实践活动的兴趣。

  二、了解信息技术、劳动技术、社区服务和探究法的一些常识。

  三、使学生具有基本的社会考察能力、交往协作能力、观察分析能力、动手实践能力以及对知识的综合运用能力和创新能力。

  四、初步掌握参与社会实践与调查的方法、信息资料的搜集、分析与处理的方法和研究探索、实验验证的方法。

  五、获得亲身参与综合实践活动的积极体验和丰富的经验,塑造完善人格,初步养成合作、分享、积极进取等良好的个性品质,形成对自然的关爱和对社会、对自我的责任感。

  三、主要工作任务:

  一、构建出“以研究性学习为核心,以信息技术教育为补充与拓展,以劳动与技术教育及社区服务与社会实践为主要活动形式”的小学综合实践活动基本模式。

  二、在校内和社区开辟学生综合实践活动基地,开发综合实践活动资源,为学生提供活动的舞台。

  三、提供综合实践活动备选主题及活动范围,每个班选择一个课题进行研究,注意活动过程中资料的积累,期末整理好资料上交。

  四、具体要求:

  一、开发综合实践活动的资源。

  二、安排好综合实践活动的时间。

  三、确定综合实践活动的主题并制定好实施计划。

  四、整合综合实践活动过程中的四大领域。

  五、丰富综合实践活动中学生活动的方式。

  六、做好综合实践活动过程中的评价工作。

  综合实践活动课程评价的目的是为了激发学生对本课程学习的兴趣和积极性。评价应以形成性、发展性评价为主,注重学生主体参与实践的过程及在这一过程中所表现出来的积极性、合作性、操作能力和创新的意识。评价应注意多样性和可选择性,可自评、生评和师评相结合。本学期学校将在十二月上旬举行综合实践活动评比,并在期末做好实验班级活动成果的展示、交流和评价工作。

  五、研究内容:

  (一)、活动主题:甘甜的自来水

  (二)、活动主题:安全自护我能行

  通过以上活动拟达到:

  一、引导学生学会与老师、同学共同生活、热爱集体。

  二、具有主动探索身边环境的兴趣,并努力的想出办法去研究。(通过活动使他们获得生活的知识以及得到他人理解、友谊的技能)

  三、结合“小公民道德建设”活动,教育学生学会有责任感的生活。(诚实待人、对待自己的错误、失败、挫折的办法、策略,学会自己的事情自己做,独立、自理的生活。

综合工作计划 篇2

  围绕学校的中心工作,大力推进素质教育,以促进发展为目标,注重实效,努力加强教学与实践,课内与课外,全体与个体并举,树立科学的人才观、教育观、学生观、教师观、质量观,积极主动,大胆创新。由此我们音体美组经过讨论特制定下列教研计划:

  一、常规工作

  提高艺体教育教学质量。音、体、美三个学科是全面推进素质教育的切入点,是实施素质教育的重要内容,也是实施素质教育的手段,是学生全面发展的重要途径和内容,要用新的教育思想观念和素质教育理论来指导素质教育。

  本学期对音、体、美学科作如下安排:

  音乐学科:音乐是基础教育课程体系的一个重要组成部分,是实施美育的主要途径之一,是基础教育阶段的一门必修课。突出以音乐审美为核心的基本理念,加大课堂教学改革的力度,激发学生学习生活的联系,注重学生的个性发展,在潜移默化中陶冶学生的情操和健全的人格。

  体育学科:体育与健康课程是一门以身体练习为主要手段,以增进中学生健康为主要目的的必修课程,是学校课程体系的重要组成部分,是实施素质教育和培养德、智、体、美全面发展人才不可缺少的重要途径。进一步转变观念,改革教学方法,是我们这学期体育教研工作的中心内容。把着眼点放在提高课堂教学水平上来,努力提高课堂教学质量。按照本学期的教学进度认真编写好教案,上好每一节体育课,认真落实《国家体育锻炼标准》的实施,积极开展体育课达标活动,使学生的身体健康得到提高。

  美术学科:以推进素质教育、培养学生的创新精神、学生能力和实践能力为核心,上好美术课程,把着眼点放在提高课堂教学水平上来,努力提高课堂教学质量。加大课堂教学的改革力度,积极探索,创建课堂教学新模式。要注意理论联系实践,在教学中要加强对学生学习习惯和学习方法的指导,提高学生的审美能力,发展学生的感知能力和形象思维能力,增强学生的创新精神和技术意识,促进学生个性形成和全面发展,同时,也要重视特长生的培养。

  结合课堂教学、多层次、全方位的开设课外活动课进校文化建设。搞好竞赛活动承办,进一步加强校际间相互联系、相互学习、相互促进、共同提高。

  二、活动内容:

  九月份

  1.各学科制定本学期教学工作计划。

  2.坚持集体备课,教研组开展教研活动。

  十月份

  1.集体备课。

  2.校第十三届学生田径运动会。

  十一月份

  1.坚持开展备课组、教研组活动。

  2.校本教研活动周之公开课(汪庆爽、朱启连)

  3.做好期中常规检查准备工作。

  十二月份

  1.做好学生活动周工作

  2.元旦汇演准备工作

  一月份:

  1.做好教研组工作总结。

  2.做好期末常规检查准备工作。

  XX/9/4

综合工作计划 篇3

  一、指导思想:

  本学期教研组将结合教导处的工作计划,以教研组为核心,发挥校本研修的阵地作用,优化教研组功能,提高教学质量为抓手,提高合格率,根据我们理化生教研组的自身特点,结合各学科优势,以优化教研组功能,加强教研组的建设。

  二、主要工作:

  1、夯实教学常规

  ①重新梳理学习各项教育、教学常规,做到人人心中有底、关注规范、关注细节。优化常态管理,落实平时检查机制,紧紧抓住备课、上课、作业、辅导、评价、反思这六个环节进行不定期的检查与指导,发现经验及时学习推广,发现问题及时整改。

  备课友情提醒:

  ①每位老师在进行备课时一定要对教师教学用书进行精读并浏览相关课的教学资源后再对各环节进行认真取舍与添补,详细记录,本着“轻负高效发展”的原则,精心设计每堂课的作业布置,详细进行记录。

  ②教后反思要围绕“有效”认真进行思考与记录。

  ③对教师备课进行不定期的抽查,要求:备课认真更细致,作业设计重实效,课后反思勤提升。

  ②通过听校内外公开课,备课组、学科组内互相听课,以此达到取长补短、共同进步。35周岁以下青年教师必须听满10节,35周岁以上中老年教师必须听满8节。

  ③对每月的教研组活动及时报道。

  ④本学期每月专题讨论,主题是围绕命题经验交流和提高课堂教学的实效性。确定中心发言人,做好活动记录。

  ⑤物理、化学学科做好单元训练的命题、阅卷等工作。时间安排如下(第一次单元训练:第5周,第二次单元训练:第15周,4月20-22日期中考试;6月22-24日期末考试,副科考试:第17、18周)

  2、教学研究:每位教师开设一节教学(组内或校内)公开课,互相学习,取长补短。

  3、第二周物理、化学两门学科对上学期期末考试进行质量分析,总结成功经验,分析存在问题,寻找有效措施。

  4、在教学中要有意识地进行学科德育的融渗,撰写教案在学期结束前交。

  5、教师建立错题集,把学生平时的作业、测试中的主要错误记录下来,能有的放矢地对学生进行补缺补差。学期结束前交。

  6、进一步落实两类课程的开展,组内物理、化学学科的拓展课,做好拓展课的计划,积累资料。(第5周交拓展计划表、学期结束交一学年教案)。

  7、做好组内课题的结题工作,注重积累实验资料,抓好相关资料收集与整理工作。

  8、开展丰富多彩的课外活动。配合课堂教学,各学科组继续组织学生开展1次课外小型多样的竞赛。

综合工作计划 篇4

  一、综合学习的原理

  虽然人们已经注意到某些类型的教与学所具有的特性,但是,这并不意味着一定要排斥综合教学的实践。现在有必要来考察一下特殊地包含在综合教学实践中的学与教的原理。

  首要的任务,是探讨儿童的学习问题。这种探讨将在以下三个标题下来进行:(一)学会“知”;(二)学会“行”;(三)学会“生存”。

  (一)学会“知”

  增长儿童们的知识和理解力,这是综合教学的一个首要的、也是基本的目标。在这一点上,分科教学与综合教学都具有同样的目的。对于儿童的发展来说,分科教学与综合教学各自的贡献,实际上是互为补充的。从综合学科中获得的知识,如同从各门学科本身获得的知识一样,都是人类知识宝库中重要的一部分。与其说综合教学是分科教学的背离,毋宁说综合教学是分科教学的延伸和拓宽。这种观点是能够理解的。这种主张,已经由赫斯特(Hirst)1974年关于知识领域的观念和伯恩斯坦(Bernstein)1971年关于普通常识的见解所部分地证实。因此,学会“知”必须既包括超出各门学科和训练的学习,又包括通过各门学科和训练的学习;而大部分这种出类拔革的超常学习,都涉及综合性的学习。

  这种超常学习的观念所带来的一个必然结果就是:各门学科的知识不应当抑制儿童的兴趣和学习积极性。从教育的观点来看,这样的抑制是令人的机能失调的;而通过综合方法的运用,可能使这种抑制减到最小的限度。儿童们应当有机会在各门学科之间增强他们的学习兴趣,如同在各门学科之中增强学习兴趣一样。而这样的机会对于他们来说,在综合日课的.条件下,或者通过多学科之间设计作业的活动,是可能得到的。

  更进一步地说,那种按照惯例进行的、讲述性的教学,趋向于造成认知行为的抑制和不适应形式,而相反,实践性的和从经验出发的学习,却有助于促进学生的创造能力和丰饶的思维能力。由于各门学科一般是封闭的系统,所以分科教学倾向于说教的方法;而综合性的活动由于相对地说是比较开放的,因此,综合教学倾向于启发、探索的方式。在这一群儿童中,孩子们被要求去接受现成的东西,而在那一群儿童中,孩子们却能够去探索事情的可能性。综合教学有助于鼓励学生在学习中独立和自由地选择。创造性,发现法学习,选择能力与独特性,所有这一切虽然决不是综合教学所特有的优点,然而这些优点确实同综合教学有一种自然的密切关系。

  不言而喻,学会“知”,就是学会如何去求“知”。联合国教科文组织1976年度一份题为《关于在终身教育情况下的教育内容》的报告中提出:

  课程内容可以在以下四种学说的基础上加以精选:

  1.强调记忆的百科全书式的知识;

  2.强调智力才能方面的形式教学;

  3.强调实践活动的功利主义教学;

  4.强调应用的多种用途的实质教学,也就是强调那些同人们的理论运思与实践操作的作用密不可分的知识。综合教学的一个显著要素,正是在这种机能性方面。例如,在学习科学知识的时候,儿童们被教以怎样像科学家那样进行思考,而恰恰不是去学那些科学家们已经思考过的东西。这就包含着知识的结构和机能方面的融合及其在人们的思想和生活中的具体化和变化。

  (二)学会“行”

  知识渊博,这并不是教育的唯一鹄的。对人们的生存来说,行动如同思想一样,是很根本的要素;而且思想与行动的交互作用原则,正是终身学习的一个先决条件。从一种教育的观点来看,这意味着两件事:首先,人们所学习的知识应当是有用的;其次,对这些有用的知识的学习,应当是积极能动的,也就是通常所谓“从做中学”。以上这样相互依赖的两条,在过去未必已经为人们所认识。通常所说的活动教学法应用于对儿童们来说没有什么意义的纯理论知识,就像似是而非的谬误一样,它是不起什么作用的。在综合活动的情况下,上述谬误的做法常常意味着从书本上依样画葫芦,盲目模仿,而不去听教师的讲授。

  教育应当是有用的,这种观点早在1932年已经由怀特海德(Whithead)奠定了基础;而知识也应当是有用的,这种思想在学校课程中还未曾产生过应有的影响。尽管实践的技能已经有了非凡的发展,但是甚至在初等教育界的进步阶层里,仍然有人坚持这样的“科学神话”:教材是应当加以充实的,而技能却是不值得去加强的。知识的观念由于它自身的缘由,含有这样的意思:它是内在的本质的有价值的,它是一个复杂微妙的概念,同时它对于学会如何去学的打算不是无关的;在年轻的正规学校教育中,它还不是一个被很精确地应用的概念。对于所有可教的知识,只有那些带实质性的知识和有用的知识才应当去教。综合教学的部分长处,正是在于它能够经常地去满足这两个标准。

  通过应用那些有用的知识来学习知识,这是最好的学习。通过“做”来学习,这是学习的基础。因此很早以前,比如1931年,哈多(Hadow)关于英国基础教育的报告中就曾经提出:初等学校的课程应该是宁可按照活动和实验来考虑,而不是按照储存知识或者懂得事实来考虑。自从那时起,皮亚杰的研究工作尤其与这种意见相一致。其观点是:有用的知识能促进实践,同样,实践中的学习能有助于发展理论上的理解。这种实践中的学习,如同我们已经看到的,是综合性作业的许多形式中的主要形式。

  (三)学会“生存”

  学会“生存” 既包含和围绕学会“知”,又包含和围绕学会“行”。学习是为了更好地生活,而不仅仅是为了知或行。因此,接受教育的人们不仅仅是求知者或者笃行者,也不仅仅是智力或灵巧技艺的表演者。他们是具有人生特殊品质的人们;他们显示出理解力、感受力,并且关心他们与外部世界(特别是他们的同胞生活在其中的外部世界)的相互关系。他们通过已经学得的知识,使他们自己以及他人的生活过得更加充实、更加丰富。这就是为什么那些知之不多,或者那些没有才能做大量事情的许多人们,往往接受良好教育的缘故;这也是为什么一些具有相当多的知识和专门技术的人们,没有继续受教育的缘故。生活的能力和本领,而并非知识量的多少,这才是受教育的人追求的目标或标志。

  学会生存是以教育的社会环境的特定性质为前提的。在那种社会环境中,许多具有不同个人属性的儿童,可能成为有教养的人。这意味着,对于身体的发展、感情的发展、社交能力的发展、道德的发展等方面的机会,如同对于智力发展的机会一样,都应当通过社会的条件和学校课程的规定予以提供。它包括,在有教养的组织和社会之中对个人特殊性的培养。它必须含有这样的意思,即:学习的机会的规定,将促成和保持个性的完整。

  观念的最重要之点在于学校目标与教育宗旨之间的差异。一个是以学者为着眼点,而另一个就更广泛地与生活的目的和实践性相关联。前面的讨论强调这样的事实:综合课程有特色地处理有关个人知识的各种观点和社会关系的各种争论,避免在学科的概念上兜圈子钻牛角尖。综合课程是以这样的方式去行事的,即有助于优良个性的成长和一种社会职责意识的发展。换言之,综合课程提倡学会生存的原则。

  二、综合教学的实践

  上面所说的综合学习的原理,已经为综合教学的实践作出了推断和结论。综合教学必须是创造性的教学、促进性的教学和合作性的教学。

  (一)创造性的教学

  所有的教师当然都可以进行创造性的教学,不管是从事分科教学还是从事综合教学,创造能力的掌握是没有界限的!同那些因循某种预先规定的模式或结论的教学相比,综合教学一般说来在两个方面──即机智和主动进取精神方面──将被期待具有更高的程度。

  首先,作为综合课程的一名教师,往往不只是靠他自己去编写许多教材、制作许多教具,而是还要支配课堂的学习环境;只有通过这样一种方式,才能使综合教学得以发生和存在。这种教学方式包括下列诸方面,比如:如何选择适当的题目和材料;对于知识的复盖面如何恰当安排;如何同儿童教育大纲的另一些方面相关联;如何使所使用的各种教学方法互相结合;教职员的工作量分担如何协调;如何为实践的应用提供各种机会;对校外设备的用途如何作出安排;以及如何寻求评估成绩的途径和改进成绩通知书记载的方法。规划的能力、选择的能力以及决定的能力,所有这一切,在分科教学中一点也不是必须具备的东西,而在综合教学中却是极为受到重视和鼓励的。

  其次,许多含有综合化意义的教学场所,同那些在形式上正规建立的课堂相比,常常是更没有固定限度的,没有约束的,而是广泛的。在一部分教师与学生中间,这种教学包含着更大的反应自发性。教师不再控制知识的复盖面、信息的提供、各种问题的提问或者论点的引出。随之而来的结果是,教师的作用从一个权威者变为一个参与者。比如,他可以被学生提问,而对于这个问题,他并不知道答案,并且他的职责将是使学生们能够自己去找到答案。由于在这样一种教学情境中教师更容易暴露自己的弱点、更容易受到责难,因此,在这种综合教学中,教师需要具有更多的教学机智。

  (二)促进性的教学

  “教”这个词的基本含义是“显示”、“表现”,因此,基本上来说,教学就是某个人知识的表现。在以往的教学中,焦点集中在知识的传授上,尽管这也包含了理解力的发展,但在那种刻板程度上的教学,对学生的行为只包含最低限度的关联。就像密尔顿(Milton)1973年评论的那样,那种教学特别重视的是教师做什么,而不是学生必须做什么。在那种教学的涵义中,根本的决定性要素是教授学科内容的性质,而不是学习它所必须的条件。

  今天很少有人愿意接受那种不公正的教学观念,因为它把教学描述为说教的、纯理论的和教师自我中心的;教师成为主动的有生气的,而学生却是被动的。不仅仅要传授知识,而且要促进学生去学会学习──这才是教师的任务。如同知识的传授者一样,教师同样应当成为学生学习的促进者。

  正是作为学生学习的促进者这种角色,教师被要求在许多综合课程中发挥这样的作用──他不只是在那里教,而且要为学生提供一种学习的情境;在那种情境中,他的学生们将有机会去学,并且如果他们会学习的话,他们学到的东西将比教师教给他们的更多。促进性的教学是这样一种方式:这种教学方式的运用,对学生来说,有可能不仅学到超乎各门学科之外的东西,而且能学到超乎各门学科的任课教师本身知识所局限的东西。

  (三)合作性的教学

  综合教学要求在教师与所有那些涉及他的教学的人──他的学生、他的同事、学生的家长以及社会上其他与教育有关的人──之间相互保持合作。没有这样的合作,综合教学将无法成为可能,因为相互合作是教学过程的社会反映和影象。

  在课堂里,合作性的教学要求教师与教学之间的关系改变形式。教师从班级前面的权威者形象,变成一个集体工作中的参与者;他的举动又如同朋友似地是一位亲切而熟练的指导者。

  与同事们业务上的关系也是受了影响的,尤其是如果他们迄今还是以学科为基础的话。教与学的评判标准,源出于各门学科,而不同于已被确认的某人的专业,以及经过商议的预

  先规定的内容和程序。有些教师发现这样的体验难以克服,并且他们需要逐渐地使人们认识到包含在综合课程中的小组教学制。

  当综合作业初次被引进学校时,合作教学对于学生家长来说也是特别重要的,甚至可以适当地会见学生家长来说明综合化的基本理由,或者略述教学的一些设想的计划。因为在获得实践的手段或现场方面,学生们的家长有时可能是很有帮助的;而对于综合作业来说,那常常是必须具备的条件。通过学生家长,还可以在其他情况下,同已经建立的诸如图书馆、博物馆、商业或工业公司等教育的媒介保持联系。

综合工作计划 篇5

  20xx年,综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破,产品定点,加快开发,有序管理”指导方针,积极推进公司的快速发展。人才引进方面要做到招聘程序规范化,严把人才入口关,提高人才引进的质量。人才培养方面要注重员工的专业技能与综合素质的提升,规范培训程序,建立和完善培训机制,严抓培训质量,提高培训效果。管理方面要以点带面,全面提升管理水平,不断建立和完善各种制度文件并推广应用,努力推动管理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型,树立公司正面形象,鼓舞员工士气,激励员工上进,加强公司与员工的交流与团结,正确引导员工与公司统一思想,统一奋斗目标。后勤建设方面严抓工程质量与成本控制,改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境,提升公司价值影响力。后勤服务方面要热忱、周到,保障水、电供应,确保膳食质量,搞好环境卫生,提高服务水平,做好后勤支持,加强安全防范,营造和谐园区。

  20xx年,综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保安全”思路开展,实现工作业绩新突破!

  一、招贤纳士、聚集人才。

  产品研发靠人,销售靠人,管理靠人,生产靠人,服务靠人,公司的发展,一切都离不开人。为公司招募人才,是综合部的重心工作。针对公司当前情况,深入各部进行人才需求调研,向外及时发布招聘需求信息,合理组织人才招聘,规范人才招聘过程控制程序,严把人才入口关,为公司招收合格人才。今年的任务是满足公司本年度的工作需求,100%完成招聘计划。

  二、主动培训、储备人才。

  社会在发展,科技在发展,公司在发展,人才也需要发展,才能满足公司发展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业,不能把员工完全看作公司成本,而要看作公司资源,要通过主动培训,有效开发资源,提升企业竞争力。

  通过建设和完善培训体系,来规范培训过程控制程序,提高培训效果,合理组织,有效推进,为公司培养德才兼备的人才,为公司长远发展做好人才储备。多年来,这项工作均无明显成绩,随着公司的发展,今年在此项工作上要实现突破,要完成培训体系的建立,制定好本年度的培训计划,稳步推动计划的实施,通过培训评估手段,衡量培训效果,力求挖掘员工综合潜力,为公司创造更大价值。

  三、加强制度建设、推进管理制度化。

  企业中经常出现很多人和事难以评价,很多问题不知如何处理,这些现象的存在,诞生了独立的一门学科——管理学。企业的规模越大,管理的重要性就越发明显,为了提高产品品质,就有了质量管理体系,为了提高日常工作效率和效果,就有了行政管理体系,为了提高员工素质与工作能力,也就有了人力资源管理。

  作为综合部,其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面;管理的基础是“有法可依”,因此制度建设首当其冲;今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用,对员工实行合理的工作评估,对员工工作作出正确的业绩评价,激励员工更加努力地、全身心地投入工作。要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用。要完善员工作业控制程序,规范员工工作行为。要建立培训制度来推动培训体系建设,达到提高培养、开发人才的目的。要完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作;要完善薪酬控制程序,使员工薪资分配更加合理,留住人才,稳定员工队伍;要建立奖惩制度来规范员工管理,激励员工上进,增强员工工作责任心。要完善评优细则来评估优秀的员工与团队,树立公司人才标杆。要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务,加强日常安全防范与检查,确保园区的安全与和谐。

  四、加强文化宣传、提升人文氛围。

  公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力,提炼公司文化精髓,打造公司文化氛围,综合部要担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化,要加强活动投入,提高活动效果。要经常更新公司内部宣传刊物,抓正面题材的典型人物、事迹,及时报道、渲染,来提高员工的认识,引导员工思想与公司思想统一化,提高整个团队的凝聚力,提高员工对公司的满意度,稳定员工队伍,营造良好的人文环境。

  五、加快后勤建设、改善公司形象、提升企业品味。

  20xx年,公司在全面发展,后勤建设也需加快步伐。要建设员工娱乐、休闲场地与设施,丰富员工生活;要完成公司园区绿化建设和办公大楼门厅建设,来提高企业品味,树立公司良好的外部形象;要严格控制成本开支,避免浪费。

  六、提高后勤服务质量、营造安全和谐园区。

  加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督,依据公司相关制度,严格要求,增强后勤工作人员责任心与服务意识,不断提高服务水平。加强后勤管理,及时落实具体事项,提高警惕,做好安全教育与防范,对公司员工组织一次消防知识学习和消防演练,做到无事故发生,确保公司人身、财产安全。

  公司的明天,也是我们的明天,综合部全体职员要团结一致、亲密协作、勤奋工作,要有高度的责任感和进取心,要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样,创造工作新的突破。

综合工作计划 篇6

各位领导、同志们:

  大家好!

  在20xx年的工作中,办公室作为分公司的综合职能部门,在公司及分公司的领导下,在各兄弟科室的帮助下,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,努力围绕中心任务开展工作,较好地发挥了职能作用,为分公司的发展做出了应有的贡献。20xx年的主要工作如下:

  一、办公室日常事务

  1、抓制度建设。修订《通讯管理制度》,起草分公司《考勤和请假管理制度》和《新聘员工管理制度》等管理制度。并依照公司“三标一体”管理体系要求,完成了职责范围内的工作,接受了公司的体系内审。

  2、搞好日常的文书和会议等工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作,整理了20xx、20xx年的文书档案。

  3、成功组织分公司20xx年生产经营会议;4、切实抓好分公司的福利、企业管理的日常工作。按照审批制度,组织落实公司办公设施、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。

  4、完成了PM2管理系统的学习,培训及推广工作,并深入到各个向施工项目进行检查指导,确保系统的有效运行。

  5、办公室年度工作内,没有发生重大工作失误、失职行为。

  二、以人为本,做好人力资源工作。

  1、落实培训计划,做好特殊工种的年审换证工作。根据年初制定的培训计划,20xx年办公室协助安全科、技术科、财务科组织大型全方位培训1次,内容涉及人事、财务、安全、质量、经营等5个方面,参训人数60余人,囊括分公司所有骨干;协助劳务中心组织电气焊工、起重机等16名特种作业人员参加**市特繁工种培训,成绩合格。

  2、完成执业资格考报名工作。组织3名职工报名参加注册岩土工程师资格考试,1人参加注册安全工程师考试、1人参加一级建造师考试,5人参加职称英语考试报名。

  3、组织7人参加专业技术任职资格申报,完成6名本科生及5名大专生参加事业进编考核,收集、整理了申报推荐材料。

  4、配合公司向相关部门递交了质检员、材料员、施工员等4个关键岗位考核和岗位证书的年检申请。

  5、组织接收了2名大中专毕业生,组织了新员工全方位培训、安排了食宿、办理了社会保障、策划其职业生涯并安排指导师傅。

  6、年度内为3名符合退休条件的职工办理了相关手续,为2人办理了调动手续。

  三、党、工、团协助工作

  (1)协助党支部处理党内日常工作。印发并组织学习山东局及公司党委各种文件精神;组织开展深入学习科学发展观活动,召开了党支部大会和专题明主生活会,巩固和提高广大党员的思想意识教育;组织支部创优活动,协助党支部起草了优秀基层党支部申报材料和优秀党员及优秀党务工作者推荐材料;采集完善了当年党员的增减情况;新发展党员1名。加强了宣传工作,20xx年,撰写、投递各种信息和稿件12篇;主办安全板报专栏。

  (2)团支部工作。团支部起草了20xx年省直青年文明号重新申报材料;组织了青年知识分子座谈会,对分公司的经营状况、面临的形势及时的沟通,实时把握青年职工的思想动态,解决其急需解决的实际问题,稳定了广大青年职工的思想情绪。

  (3)工会工作。①工会完成了20xx年困难职工的统计上报工作;开展“安康杯”及“流动书箱”活动,进一步增强了广大职工的安全意识,丰富了广大一线职工的业余生活;②通过走访、慰问、捐款等实际行动,切实解决职工群众的实际困难,组织全体职工为病患职工捐款11000元;③开展节日送温暖活动,春节前探望困难职工9人次,送去救济金5800元。

  四、20xx年工作设想

  1、继续加强学习,拓宽知识面。努力学习劳动人事相关法律常识,努力提高业务水平,及时、圆满的完成领导布置的任何工作任务;同时,通过公司及山东局相关法律及劳资部门的帮助,力争使分公司的用工风险大幅度的降低。

  2、协助财务科收集整理20xx年已完工项目的考核资料,实现对已完工项目的考核兑现。

  3、加强制度建设。根据分公司的发展情况,出台适合分公司发展的配套制度;协助各兄弟科室重新修订各种管理制度。

  4、制定20xx年度分公司培训计划,组织一年一度的年初大型培训。

  5、加强与各科室及办公室成员之间的交流,及时了解他们的要求,广泛的征求意见和建议,做到事事透明,圆满解决;协同各个部门一同下项目,在监督劳动纪律的同时,了解项目工作人员的实际情况和和想法,及时汇总上报,为领导的决策提供事实依据。

  6、举办青年知识分子座谈会。定期举行青年知识分座谈会,增加他们和分公司领导干部的沟通机会。一遍分公司领导及时了解广大青年职工的思想动态和要求,为分公司领导的人才战略决策提供最直接的资料。

  7、协助做好党支部和工会工作。

综合工作计划 篇7

  20xx年我们股室将继续以提高个人业务素质、强化招商服务意识为宗旨,紧紧围绕我县招商引资的中心工作,狠抓工作作风和工作效能,努力争创学习型股室和服务型股室。为保证20xx年度各项工作的顺利完成,制定本计划如下:

  一、指导思想

  以县20xx年招商引资工作意见为指导,紧密团结,如质如量地完成综合股的各项工作。

  二、具体计划

  1.拟草我县20xx年度境内招商引资目标任务和20xx年度招商引资工作考评办法,经县领导审核同意后尽快印发到各目标单位。明确各招商引资目标单位的任务,使各单位积极投入到招商引资的工作中去。

  2.按照新的招商引资考评办法,规范登记全县招商引资引荐单位和个人信息,把好招商项目准入关,新项目现场确认后填写开工登记表。

  3.负责我县招商信息网建设,及时更新招商项目信息和招商政策,确保宣传到位。

  4.及时汇总每月报表,统计招商项目的投资到位资金,分析报表和动态管理工作。

  5.积极与市招商局对接,及时报送每月新项目所需要的各项材料,及时报送每月县领导外出招商情况,及时上报和更新省利用外资系统相关资料。

  6.开展招商引资优惠政策兑现工作,拟草优惠政策兑现流程,保证兑现工作的各个环节的有效开展。

  7.做好招商引资工作的督查工作。配合县招商引资督查工作组每季度开展1次项目督查活动,对进度缓慢的项目不定期开展督查暗访,确保招商引资项目的顺利建设投产,顺利迎接各种招商引资的考评和检查。

  8.完善各项招商引资考评工作,确保市内、县内的年底招商引资考评工作的顺利进行。

  9.开展调研活动,结合党的群众路线教育实践活动,深入企业调查研究,撰写一篇调研报告。

  10.完成局领导交办的其它工作。

  三、工作要求

  1.明确职责,团结合作。按照股室职责明确工作任务。股室成员要各司其职、团结协作、高效精干,完成领导交代的各项工作。

  2.追求质量,讲究效率。领导交办的任务“热心办、马上办、好好办”,正常性工作按时按质完成,不打丝毫折扣,突击性工作齐心协力,高效率的完成工作。

  3.遵循规章,一丝不苟。遵守单位的规章制度,规范自己的行为,严格按照程序办事,做到令行禁止,把工作上的每一件事做精、做细、做实。

综合工作计划 篇8

  一、加强综治基础建设,推进新一轮平安建设活动深入开展

  (一)深入基层平安创建活动。以平安村(社区)创建为重点,广泛深入开展多种形式的基层平安创建活动,达到新一轮平安创建标准。

  (二)切实加强综治机构建设。加强综治机构自身建设,充实力量,健全制度。调查研究,明察暗访,发现新情况,解决新问题,狠抓各项综治措施的落实。

  (三)大力推进综治工作中心平台建设。在有条件的村要健全综治办或综治工作站,有效整合公安、信访、民政、国土、流动人口服务管理等社会稳定和社会治安工作资源和力量,充分发挥其在维护稳定、社会治安、社会管理中的作用。

  (四)健全农村平安建设长效机制。统筹规划,加大投入,确保年内基本完成村(社区)为核心,警务室或调解室为支撑,治安巡逻队为基础的农村平安建设工作体系的目标要求。

  二、着力健全和完善矛盾纠纷体系,维护社会持续稳定

  (一)加强矛盾纠纷排查调处的组织领导和网络建设。进一步加强矛盾纠纷和社会不稳定因素的排查化解组织领导,实现矛盾纠纷和社会不稳定因素的排查化解工作制度化、规范化。进一步畅通群众利益诉求表达渠道,建立健全社会协调机制和多元化纠纷解决机制,预防和减少“民转刑”案件,从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

  (二)健全预警机制。密切关注社会经济分配可能引发的不稳定因素,及时排查梳理涉及农民工返乡、农民工资、引发的矛盾纠纷,掌握社情民意,做到早发现,早处置,早解决。加大信息汇总、形势研判能力,建立健全信息反馈和预警机制,积极做好社会治安和社会稳定工作。

综合工作计划 篇9

  一、行政工作

  做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

  做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁;

  做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

  二、企业文化推广

  企业文化的宣传

  对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:

  首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;

  其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

  最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;

  员工活动

  ①元月组织策划年度经营年会;

  ②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

  ③八月组织策划迎接新员工交流会;

  ④十月组织策划公司员工运动会;

  ⑤十二月组织策划圣诞假面晚会;

  三、个人技能提升

  积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;通过个人自主的学习来提升知识层次。

  回顾xx年年,本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

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